为进一步优化干部队伍结构，根据《中华人民共和国公务员法》、《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》有关规定，经研究，襄阳市政府办公室决定面向全市遴选工作人员。现将有关事项通知如下：　　

　　一、遴选人数和范围　　

　　遴选人数：7人。　　

　　遴选范围：襄阳市市域范围内符合资格条件的公务员。　　

　　二、资格条件　　

　　1．中共正式党员，政治素质好，组织纪律观念强，有责任心和吃苦耐劳精神；　　

　　2．具有较强的文字表达和综合协调能力。主笔撰写过大型会议领导讲话、重要调研报告、经验材料、理论研究文章等综合性文稿；　　

　　3．已进行公务员登记，且在编在岗；　　

　　4．具有全日制大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁，全日制硕士或博士学位年龄可放宽到38岁；　　

　　5. 具有2年以上基层实际工作经历和2年以上公务员工作经历，其中选调生必须具有2年以上乡镇（街道）实际工作经历（当年招录政策另有规定的除外）；　

　　6．公务员年度考核均为称职以上等次（新录用公务员试用期内年度考核不定等次的除外）；　　

　　7. 身心健康，具有正常履行职责的身体条件；　　

　　8．法律、法规规定的其他资格条件。　　

　　遴选人员的年龄、工作年限计算至2018年4月15日。　　

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：　　

　　1．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；　　

　　2．受处分期间或者未满影响期限的；　　

　　3．按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；　　

　　4．试用期内的新录用公务员；　　

　　5．法律、法规规定的其他情形；　　

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。　　

　　三、遴选程序　　

　　1.推荐报名。报名采取个人意愿和组织审核推荐相结合的方式进行。各县（市、区）人民政府办公室、开发区管委会负责组织本地符合条件人员报名，各地组织部门负责资格审核工作；市直单位采取个人自愿报名原则，但须经所在单位党组（党委）审查同意。　　

　　2.资格审查。襄阳市政府办公室根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。凡弄虚作假或不符合报考资格条件者，取消其遴选资格。达不到1:5开考比例的，相应核减遴选计划。　　

　　3.组织考试。遴选考试采取笔试和面试相结合的方式进行。按照笔试60%、面试40%的比例计算综合成绩。笔试结束后，根据笔试成绩，按照1:3比例确定参加面试人选。面试结束后，根据笔试、面试两项综合成绩，按照1:1.5比例确定考察、体检对象。　　

　　4.组织考察、体检。襄阳市政府办公室派出考察组到考察对象所在单位，对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并采取查阅档案等形式对报考资格进行再次审核。同时，参照公务员招录体检要求，组织体检对象进行体检。体检不合格的，按考察综合分析排序递补。　　

　　5.试用与调动。综合分析考察、体检情况，按照1:1比例研究提出试用人选。试用人员试用期6个月，试用期内在原工作单位的人事工资关系、待遇不变，党组织关系转入试用单位。试用期满后由市政府办公室对试用人员进行考核，考核合格的办理正式调动手续，考核不合格的退回原单位工作。　　

　　四、其他事项　　

　　1.推荐报名时需提供以下材料：　　

　　（1）《市政府办公室遴选工作人员推荐报名表》一式两份（A4格式，附电子版）；　

　　（2）所在单位出具的个人鉴定材料（1000字以内），重点对其思想政治表现和综合能力素质进行评价；　　

　　（3）公务员登记表、行政编制卡、选调生录用审批表、学历学位证书及身份证复印件（均须加盖单位公章）；　　

　　（4）本人近期彩色免冠2寸正面照片2张（附电子版，jpg格式）。　　

　　（1）、（2）项材料由单位主要负责人签字并加盖单位公章。　　

　　2.报名时间：3月26日-4月15日　　

　　报名地点：襄阳市政府办公室人事科（市政府办公楼301房间）　　

　　联系电话：0710-3575861　　

　　附件：市政府办公室遴选工作人员推荐报名表

　　襄阳市政府办公室　　

　　2018年3月23日