2018年度事业单位公开招聘岗位资格条件申报通知
县人力资源和社会保障局
关于申报2018年度事业单位公开招聘
工作人员岗位资格条件的通知
关于申报2018年度事业单位公开招聘
工作人员岗位资格条件的通知
各有关单位：
根据县编办、县人社局《关于批准2018年度全县事业单位招聘用编计划的函》（保机编办函〔2018〕1号）核定的增人计划，为切实做好2018年全县事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）以及《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《保康县事业单位公开招聘工作人员实施意见》（保政发〔2004〕27号）精神，现就申报2018年度保康县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件的有关事项通知如下：
一、申报范围
根据2018年度经县编办核定县教育局等24个用人主管部门和46个用人单位的用编计划，依据事业单位职能范围和岗位需要，认真填报《2018年度保康县事业单位公开招聘申报岗位计划一览表》和《2018年保康县事业单位招聘急需紧缺人才申报岗位计划一览表》，作为2018年度我县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件的招聘依据。
二、申报程序
事业单位公开招聘岗位资格条件由各用人单位填报、主管部门审核把关集中申报，县人社局审核并报市人社局备案后，组织面向社会公开招聘。
三、招聘岗位描述及资格条件设置
岗位资格条件由招聘单位根据公开招聘有关规定、招聘岗位特点并结合本单位岗位设置情况进行设置，由主管部门予以审定。招聘单位应对招聘岗位的岗位名称、岗位类别、岗位描述及岗位所需专业、学历、年龄、工作经历、从业资格条件等明确清晰表述。各用人单位须重点把握以下资格条件。
1、关于岗位描述。岗位描述应包含岗位职责任务、工作
特点和工作环境等事项，岗位描述是公开招聘人岗相适的基础，必须准确、具体，易于理解。
2、关于专业设置依据。为规范事业单位公开招聘的专业条件设置和资格审核工作，避免工作的盲目性和随意性，专业名称设置和填报，参考依据为《2017年湖北省公务员考试专业目录》，专业名称和各学历层次一一对应，不能对应的分别列出专科、本科专业名称。允许报考的相近专业要逐一列出，避免出现专业交叉不清、难以界定而引发上访现象。招聘专业技术岗位其岗位名称、岗位描述必须与招聘的专业名称要对口，所设具体专业应至少为4个专业方可有效（特殊专业除外），管理岗位可不限定专业。
3、不得设置歧视性、指向性条款和与招聘岗位职责无关的附加性条件。除特殊岗位需要外，不得对身高、体重、相貌、
性别、婚烟状况、民族作出限制性要求，公共管理和一般性专业技术岗位其地域可设置为保康及周边县、区。
4、关于持有资格证书方面的要求。凡岗位要求须持有会计、计算机、英语、教师、医师等证书方面要求的，所列证书及等级必须与岗位有相关性和一致性。管理岗位一律不得设置执业资格或职称等条件，在岗通过业务培训所取得的培训证书一律不得作为硬性条件。
5、关于岗位性别要求。对长期在高寒、边远、野外、地下、夜间、辐射等艰苦恶劣环境不适合女性的工作岗位，可对岗位职责条件和工作环境进行描述，并注明“较适合男性”。
6、关于年龄设置。专业技术根据学历要求一般按专科、本科、硕士对应的“30、35、40周岁及以下”相对年龄段进行表述，如设置30周岁及以下的其出生日期应限定在1988年1月1日及以后出生，以此类推。报考乡镇管理岗位和一般性专业技术岗位的其年龄可放宽至40周岁及以下。
7、关于学历设置。招聘岗位的学历应限定在国民教育专科及以上。按照岗位学历匹配原则，科学设置学历资格条件，避免学历歧视。除教育系统的教师岗位、医疗卫生系统的医生岗位和从事专业技术性较强的岗位外，学历不作附加性限制，不得标注“全日制”、“一类本科”等指向性条款。
8、关于工作经历。招聘岗位一般不要求设置专业或行业工作经历，相关岗位须要求有工作或行业工作经历的，一般设置需满2年及以上专业或行业工作经历要求，行业工作经历必须现仍在册在岗，可表述为“从事所学专业工作或从事本行业满2年及以上”。需设置满2年及以上专业或行业工作经历的岗位，报县人力资源和社会保障局同意后设置。报考的岗位有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明，事业单位在册在编人员需报考相关岗位必须由用人单位及主管部门出具证明同意后方可报名应聘。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考专业工作经历。工作经历按足年足月累计，专业或行业工作经历以2018年7月31日为截止日期。
9、“四项目”要求。农业、水利等单位可拿出一定岗位面向“四项目”人员进行专项招聘。
10、其他要求。不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件。
四、工作要求
一要因事设岗。岗位申报工作是公开招聘工作的重要基础环节，各招聘单位要进一步强化因事设岗、以岗择人的工作理念，坚决杜绝因人设岗、“萝卜招聘”等违规现象的发生。
二要统筹申报。对于通用性强、同质化高的岗位原则上应统一参加面向社会公开招聘，积极参加本次岗位申报；对专业性强、急需紧缺专业技术岗位，经核准后可实行人才引进专项招聘（校园招聘）。2018年急需紧缺人才引进专项招聘（校园招聘）本次单独填表，一并申报。
三要规范操作。事业单位岗位申报工作政策性、技术性强，
标准要求高，请各单位严格按通知要求和政策规定规范申报，为公开、平等、竞争、择优做好公开招聘工作打好工作基础。
四要及时上报。今年我县拟继续参加全国或全省统一笔试联考，各时间节点均与国家、省、市要求的时间节点同步，各主管部门和招聘单位要抓紧部署，指定专人负责此项工作，于2018年3月15日前将填好的《2018年度保康县事业单位公开招聘申报岗位计划一览表》和《2018年保康县事业单位招聘急需紧缺人才申报岗位计划一览表》（此两种表格可在保康人才网、保康人事考试群下载，群号165320737）报县人社局人事考试院（县人社局办公大楼506室），联系电话：5990023。逾期未申报的，视为自动放弃，当年不再增补招聘计划及组织招聘活动。
附表一：《2018年度保康县事业单位公开招聘申报岗位计划一览表》；
附表二：《2018年保康县事业单位招聘急需紧缺人才申报岗位计划一览表》。
2018年3月5日
保康县人力资源和社会保障局办公室 2018年3月5日印发
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